Kas lühem töönädal teeb õnnelikuks? Kuidas seda ellu viia ja mis on peamised väljakutsed?

1930. aastal ennustas majandusteadlane John Maynard Keynes, et tema lapselapsed töötavad 15 tundi nädalas. Läinuks ettekuulutus täide, annaksime praegu esmaspäeval ja teisipäeval tööle valu, millele järgneks korralik hõlbuelu... viiepäevane nädalavahetus!

Kuigi me ei ole suutnud Keynesi prognoositud tempoga sammu pidada – ja kas seda tõsimeeli tahaksimegi –, siis edukuse mõõdupuuna eelistame küll muud kui rakkes oldud tunde. Kaugtöö on saanud juba tavapäraseks. Võib-olla ei peaks ka 5–2-rütmist enam küünte ja hammastega kinni hoidma?

Ajasime juttu naistega, kes peaksid tundma nii neljapäevase töönädala paremat poolt kui ka varjukülge. Lihtsal põhjusel – nad on seda omal nahal katsetanud. Muuseas Eestis esimeste seas. Laua taga võtsid kohad sisse tarkvaraettevõtte Scoro personalijuht Annika Albert, Talenthubi värbamisagentuuri asutaja Käthe-Riin Tull ja Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi. Kui kaks esimest ettevõtet on otsustanud jäädavalt lühemale töönädalale üle minna, siis Elisa katsetab uut korraldust praegu veel tsüklite kaupa.