Teadlased panevad paika: kas kriisi ajal tasuks ettevõtet panna juhtima pigem naised või mehed?

Rääkides naisjuhtide karjäärist, mainitakse sageli fenomeni nimega “klaaskuristik”, mis on selgelt seotud mõistega “klaaslagi”, mis iseloomustab nähtamatut barjääri, mis seisab naiste ja nende võimalike saavutuste vahel. Klaaskuristik kirjeldab aga olukorda, kui ettevõte on hädas ja seda pannakse juhtima naisterahvas. Kui naistele antakse lõpuks ometi võimalus end kõrgel positsioonil tõestada, ulatatakse talle midagi, mis on juba katki ja tõenäosus läbikukkumiseks suur.

Me oleme sageli selliste olukordade tunnistajateks ja seetõttu tekib küsimus, kas naised on tõepoolest kriisi ajal paremad juhid kui mehed? Kas just seetõttu antakse neile rohkem võimu just rasketel aegadel?